建立激励机制、深化党管人才工作制度、推行农村积分管理制度、完善督导制度、优化全科网格制度——古井镇以“五项制度”建设为抓手，找准载体，扎实推进干部管理、人才工作、积分管理、人居环境整治和全科网格等工作，不断将农村“三基四化”专项治理向纵深推进，为乡村振兴汇聚力量，筑牢基石。
《江门日报》报道
建立激励制度
促进干部担当作为
为了加大对基层干部的关心关怀，健全干部容错纠错机制，打消干部干事顾虑，营造大胆干事、创新干事、主动干事的良好环境，凝聚党员干部对党的向心力，古井镇制定了《古井镇机关绩效考核方案》，将基础考核、日常考核和重点工作考核相结合，将绩效与奖金挂钩，打破“同级同酬”惯例。
古井镇激励党员干部担当作为，积极服务群众。
同时，古井镇实行家访制度，对新任职镇村干部开展家访，关心基层干部的家庭生活情况。年以来，共开展家访35次；实行网格员考核制度，将全科网格工作纳入党员考核评议体系，党员网格员工作月季度总结、年度考核成绩与党员评议及评优评先挂钩。
此外，古井镇坚持激励与约束并重，建立约谈机制。对推进乡村振兴工作相对滞后的村（社区），由镇党委书记对有关村（社区）党组织书记进行约谈，并落实整改期限和整改任务，进一步压实主体责任，激励广大党员干部积极担当作为，扎实推动乡村振兴战略落实落细。
深化党管人才工作制度
强化服务保障
建立一支包括1名专职管家、18名兼职管家的人才服务队伍，以优质服务吸引人才、留住人才；
根据全镇人才分布和居住情况，借助“智慧人才系统”线上服务平台，实现全业务在线办理、人才服务同城通办，提供方便快捷、优质高效的服务；
投入多万元人才工作经费，打造人才交流阵地；
制定《古井镇高层次人才引进激励办法》，每年拿出万元的人才引进专项资金，激励人才发展；
成立古井镇人才促进会，定期举办人才沙龙、人才调研和培训等活动，有力促进人才之间的交流、合作、沟通，加强人才队伍凝聚力，提升人才归属感……
从提升人才服务能力到激发人才创造活力，古井镇不断厚植人才创新创业沃土。
古井镇充分认识到，“人才兴，则事业兴”，推动高水平开放、实现高质量发展，离不开人才的作用。围绕党管人才工作思路，古井镇充分发挥党委领导核心作用，成立由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，强化领导。同时，对人才工作实行项目化、清单化管理，定期召开党委专题会议推进人才工作落实。实施领导班子成员联络服务人才制度，设定专人专岗联系、服务人才。
年，古井镇人才工作领导小组共召开13次工作会议，镇领导班子成员走访人才人次，服务人才多人次，以贴心、暖心的举措，提升人才服务的深度和广度。
推行农村积分管理制度
调动村民积极性
古井镇各村积极响应新会区委号召，积极推行农村积分管理，将纷繁复杂的村级管理工作标准化，并与村民利益紧密相连，大大调动村民参与基层治理的积极性，让村民真正“动”起来。
古井镇洲朗村将农村积分管理与全科网格工作相融合，村民通过“微古井”