企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
注：
《企业财务通则》第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，并在成本（费用）中列支。企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
年3月25日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》）。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。也就是说，生育保险并不是取消了，而是与职工基本医疗保险合并。国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。即只是改变了一个基金（经办）的渠道，但没有改变参保人的范围，没有改变设定的生育保险保障项目和支付水平，同样生育保险个人是不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。
承[例13-1]，2×22年7月，智董公司按照职工工资总额的2%确认应付工会经费，按职工工资总额的8%确认应付职工教育经费。
智董公司应确认的应付职工薪酬=（+++52）×（2%+8%）=（元），其中，工会经费为元、职工教育经费为元。
应记入“生产成本”科目的金额=×（2%+8%）=（元）；应记入“制造费用”科目的金额=×（2%+8%）=（元）；应记入“管理费用”科目的金额=×（2%+8%）=（元）；应记入“销售费用”科目的金额=52×（2%+8%）=（元）。
智董公司编制会计分录：
借：生产成本——基本生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
——职工教育经费
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