近日，《新会区关于加强人才安居工作的实施意见》出台。对比旧版人才安居政策，此次发布的政策方式更多，覆盖更广，力度更大，释放“关键吸引力”，助力新会“人才高地”建设。
“我们希望人才安居政策的实施，能够不断优化新会人才服务，提升人才的幸福感和获得感，打造‘近悦远来’的人才环境。”在人才安居政策发布会上，新会区委人才办相关负责人表示。
郭永乐摄
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内育外引聚英才
人才是“第一资源”。为加强人才自主培养，牢固树立“人人皆可成才”的社会观念，厚植人才成长沃土，新会区将本地自主培养的高层次人才也纳入人才安居保障范围，改变了以往只保障引进人才的做法，进一步激发本地内育人才的动力及自主培养人才创新创业热情。
为充分挖掘新会区作为粤港澳大湾区新兴创新创业之城的潜力，增强对青年人才的吸引力，面向在新会区外就业创业的青年人才，率先推出在新会购房即可获得补贴，最高2万元。
政策明确提出，港澳台同胞和海外华侨华人中，有符合新会高层次人才、青年人才、新投资引进重大项目企业高管和骨干人才条件的，可享受同等的安居待遇，进一步吸引港澳台同胞和海外华侨华人人才来新会就业创业，向全球人才吹响“集结号”。
为兼顾人才灵活就业及港澳台同胞和海外华侨华人人才就业需要，新政将申请条件从原来的只认“社保”，变为既认“社保”，也认“个税”，打破壁垒，畅通人才流动渠道。
近日，新会面向全国公开招聘国家级奥林匹克学科竞赛金牌教练等教育高层次人才69人，引进人才最高补贴待遇可达万元，广纳英才推动新会教育高质量发展。
此外，一方面大力吸引优秀人才走进新会，近期先后组织了两批清华大学优秀学生开展社会实践，与新会区企业、学校、医院等进行深入交流，让优秀人才了解新会、认识新会。
另一方面实施“引凤归巢”计划，开展了新会籍在外人才调查，建立健全各类人才信息库，举办“引凤归巢”新会籍大学生暑假系列活动，线上有奖问答和线下人才政策宣讲相结合，引导新会籍在外优秀人才