11月28日，在年海内外高层次人才（百名博士）江门行暨广东省第六场高层次人才路演（大健康/乡村振兴专场）主题大会上，广东芳源环保股份有限公司被授牌国家级博士后科研工作站，新辉（中国）新材料有限公司被授牌广东省博士工作站和广东省博士后创新实践基地。新会区的人才引育工作再上一层楼！
值得一提的是，新会区国家级博士后科研工作站的总数为6家，博士后实践基地为17家，博士后工作站和创新实践基地的数量均排在江门市首位。
新辉：创新引才模式，打造一流产品
新辉（中国）新材料有限公司以人才为依托，以技术为基础，大胆探索“人才”+“科技”的路子。年12月建立了广东省精细高分子（新辉）工程技术研究中心；年3月，公司被认定为国家高新技术企业；年11月，与华南理工大学合作建立广东省博士后创新实践基地，同时获批博士工作站、留学归国人员创新创业启动项目资助等。目前研究中心共有研发人员17人，其中全职博士1人（省工程中心主任），兼职博士2人，硕士3人，本科14人。公司共申请专利16篇，其中申请普通发明专利12篇，已授权8篇，申请实用新型专利4篇，现已全部授权。
芳源：重科研重人才重制度
广东芳源环保股份有限公司成立于年，是专业从事新能源汽车电池正极材料前驱体，集研发和生产制造于一体的国家高新技术企业。
该企业一向重视科技创新的力量，成立研究院；拥有扫描电镜、等离子质谱等一系列尖端研发检测设备；拥有国家发明专利等自主知识产权40余项。同时，与中南大学、湘潭大学等高校建立紧密的合作关系，成立中南大学-芳源环保校企联合研究中心。目前在站博士后有2人，顺利出站博士1人。近两年通过多渠道招聘途径，招收多名本科及以上人才，今年还成功引进两名毕业于全球排名前名的澳大利亚昆士兰大学博士后和硕士研究生人员。为吸引更多的高层次人才加入芳源，在留人、育人方面也不断完善和新增有关人才激励福利，主要通过薪酬制度、学历补贴政策、服务奖励方案等多方位引才、育才，专门制定《人才培育管理制度》，对满足条件的本科及以人员通过学历、毕业院校、工作经验、就职岗位积分评定等级后给予人才补贴，在培育期间对每位培育人员制定培育目标、培育责任人员、定期考核等，确保人才培育的顺利开展。
新会区人才政策知多点
对在新会区企事业单位建立的博士后科研工作站，给予一次性建站补助经费50万元；与高校流动站合建的博士后创新实践基地，给予一次性建站补贴经费30万元；经省人力资源和社会保障局评审通过的博士工作站，给予一次性建站补助经费50万元。对进站进行博士后研究的在站博士后，给予每年15万元的生活补贴，开题后给予10万元的科研经费补助。另外，企业每引进一名在站博士后，给予博导和企业各3万元的工作经费补贴。
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